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亚马逊近期讲演称，从前一年中新增了近2.8万名员工，截至3月底员工总数约为6.56万人。这一员工增加速度在从前10年的西雅图地域公司中排名第一。
此外，从2007年至去年，亚马逊的员工总数增加了超过3倍。这一增速在尺度普尔500指数公司中排名第6。在这一名单上位列亚马逊之前的公司包括centurylink，但后者的员工增长来自于大范围并购。在这段内，亚马逊以12亿美元收购了zappos，这笔交易带来了约1600名员工。
跟着美国经济消退逐步过去，亚马逊的营收坚持增长，而招聘也在稳步推动。2010年，亚马逊的每员工销售额超过100万美元，高于2007年时的87.3万美元。不外，这一指标去年降落至约85.6万美元。
目前尚不明白亚马逊员工中有多少是兼人员工。不外，亚马逊的大举应聘仍引起了外界的亲密关饮水机注，即亚马逊是否以负义务的立场进行扩大，在公司发展中防止利润率的滑坡。今年第一季度，亚马逊的经营利润率为1.5%，低于去年同期的3.3%。
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nicolaus剖析师乔丹洛翰表示，较快的招聘速度能够被以为是信念的体现，但投资者可能并不乐意公司利润率呈现降低。亚马逊发言人则谢绝对此置评。
亚马逊近年来的应聘重要是为了发展物流中央。去年，亚马逊新增了17个物流中央，并打算今年再新增13个，这将使亚马逊物流核心总数到达82个。面霜此外亚马逊还在发展多方面业务，包含原创电手机专卖店视剧跟高端时尚商品零售。相对亚马逊的中心业务，这些业务将来面临着更大的不断定性。
亚马逊近期的招聘儿童自行车也反应了该公司在各个业务范畴的需要，例如女性服装网站shopbop的软件工程师、德国礼品卡业务的营销专家、硅谷研发部分lab126的kindle开发职员、英国流媒体服务供给商lovefilm的内容受权律师，以及田纳西州物流核心的医生。
此外，亚马逊还在为一个新的试验室寻找主管，该试验室将开发“前所未有的方法”用于招聘。该实验室将专一于“懂得应聘者的生涯轨迹，而不仅仅是某一领域的专业性”。
亚马逊高管在上月的财报电话会议上表现，第一季度的招聘大局部是在经营跟客服范畴，此外还在圣诞节假期中招聘了一些常设工。
