最近一段时代内，byod一词在业界被一直提起。对公司来说，树立一个byod政策象征着要做出一个艰苦的决定：要么制约使用可能让你的员工更有工作效力和觉得愉悦的设备，要么让你的企业面临一些宏大的安全和法律问题。在良多方面，它已成为了企业it部分的第22条军规。
实行byod的目标就是为了更好地满意雇员的需要，并确保公司可以保持健全的安全性和数据合规性政策，以及以准确的方法使用技巧。此外，员工还需要出于个人目标使用他们的设备而不会让公司陷于隐衷问题的麻烦中。
依据aberdeen团体公司提供的数据表明，去年夏天byod景象呈现于智能手机的第三次浪潮中。byod的疾速发展和好处增长正好与2008年app
store的首次问世的时光不约而同。在2008年一月至2012年七月的四年半时间里，aberdeen宣布了七份讲演，受访企业中答应雇员出于公司业务须计算机网络安全技术要使用自备移动设备的百分比从10%增加到了80%，均匀年复合增加率到达了70%，aberdeen团体的有移动数据是什么关人士说。
然而，在2013年云计算平台的安全问题逐步成为了一个主要问题，byod也随之涌现了必定水平的倒退。
对四分之三的it安全专业人士来说，byod已成为高效云计算安全的最大阻碍之一，云计算技术的james
bourne在近期accelops上向176名it安全专业人士如是呈文。该报告把byod置于比传统云计算安全问题更主要的位置，将其视为重要的安全要挟。
无论你的企业身在这个周期的哪个阶段，兴许是时候从新评估你的byod政策和策略了。
一个健全byod政策的重要义务是要确保雇员设备可能完整知足企业的安全尺度，许可他们作为一个被管理的客户端参加到网络中去。此外，企业须要确保企业数据的安全性。最后，容许雇员出于个人用处自在使用他们的设备。
byod与挪动政策的第一波顶峰仿佛是雇员们在工作中使用他们本人手机和平板电脑需要的一个下意识反映。事实上，假如一个企业不向雇员们供给挪动设备，那么他们就会斟酌使用本人的设备，这就带来了平安政策问题。
现在，很多公司正在从新评估他们的byod/移动政策，通常至少要实现如下两项中的一项：
2. 应用装备管理软件来治理这些装备，能够满意公司所请求的保险跟治理等级。固然这些体系的功效差异很大，然而他们能够对雇员的自有设备实现更好的把持，有时会限度设备的应用，有时会监控传输至设备的敏感数据。
其毛病是本钱跟义务问题。履行更为voip语音系统严厉的管理和更为刻薄的政策就请求投入在某些情形下，雇员会起诉雇主适度使用监控体系，声称他们的隐衷受到了不当侵略。因为雇主发明byod是让雇员们在工作时光以外持续加班的一种简略方式，所以雇员们也会因无薪加班工作而起诉雇主。例如，芝加哥警察就在起诉芝加哥市政府，他们声称市政府拖欠警官们使用市政府供给的黑莓手机而造成的加班工资。
你可以预感在将来多少年时间中因为在更大型企业中使用移动设备而带来的作者简介：
david "dave" s. linthicum是云计算技术的配合搭档，是国际公认的云计算行业专家和思维首领。他是十三本计算机书籍的作者和独特作者，其中包括最畅销的《企业运用集成》。linthicum曾在众多行业技术大会上就云计算、soa、企业利用集成以及企业架构等方面发表主题报告。
他的最新著述是《云盘算和soa在你企业中的融会：手把手指南》。他的相干行业教训包含若干胜利软件公司的cto和c网络安全设备eo，以及寰球财产100强公司的高层管理职位。此外，他曾担负盘算机系副教学长达八年时间，并一直在重要的技巧学院和大学中发表报告，其中包括弗吉尼亚大学、亚利桑那州破计算机网络安全大学以及威斯康星大学。