经济创新下 企业财务专业人才招聘成主旋律
当今时代，大量的企业都已经关注到了从财务角度去管理企业的好处，因为财务部门掌握了企业的大量数据，而专业财务人才的数据分析能力是非常强大的，在这种情况下，通过专业人才招聘找到该方面的专业人才，对于企业的发展是会带来系统化的支持的，然而，企业招聘人才如此困难。
专业人才，除了要掌握财务专业支持以外，要对于法律、税务、经管、风控等等方面的知识有充分的了解，并且以国际的视角来看企业的发展，这样就可以轻松的走进外资企业或者进出口贸易企业，即使是在大型国企和国内私企工作，也不会收到任何的影响。然而，“走出去”的发展战略被企业引入之后，发展只欠东风，拥有财务决策能力的人才，就可以助力这场东风吹起来。
当然，互联网+时代，各大企业关注互联网市场的时候，财务人才也需要对于互联网市场有所了解，运用互联网思维去为企业改革助力，让传统业务与互联网业务结合在一起，大力度的支持企业的发展，除此之外，具备一定管理能力的人才，也要带领团队内部的人才做好互联网思维的转变，这是从传统企业到创新企业的改良中尤为重要的一个方面。高级财务分析师需要进行企业运营风险的控制，这也是人才需要具备的专业能力。
然而，为什么专业人才招聘如此之难呢？其实最大的原因就是人才的成长周期过于长，导致了企业需求与人才供给不平衡。加速初级财务工作者的成长，是需要各个方面的资源做好协调的，更需要个人的不懈努力，过程是心酸和痛苦的，但是成长到一定阶段之后，就会为个人发展带来一把金钥匙。
